Je zit al heel lang niet meer op je plek op je werk. Al maanden niet meer, misschien zelfs al jaren. Je bent ontevreden over je baas, over de inhoud van je werk, je perspectief, je collega’s, je beloning, of misschien wel een combinatie van al deze dingen.
En toch blijf je. Misschien kun je je zelfs wel voor je kop slaan dat je dat doet. Want waarom eigenlijk?
Je weet het niet. Maar toch durf je de stap niet te zetten.
Diepliggende patronen
Een familieopstelling of systemisch coachgesprek kan je uit dit patroon krijgen. Want er zit een reden achter dat je de stap niet zet.
Je kunt al heel jong een overtuiging hebben gekregen dat je niet goed genoeg bent en daardoor zult falen in een nieuwe omgeving. Of je vindt het eng om risico’s te nemen, omdat iemand uit jouw familiesysteem ooit veel verloren is. Of je vindt het moeilijk om je collega’s los te laten, misschien ben je zelfs wel bang dat ze het niet redden zonder jou.
De onderstroom
Dat laatste klinkt extreem, maar in de onderstroom kan dit een factor zijn die heel bepalend is. Je bent loyaal aan mensen, omdat je dit op hele vroege leeftijd al hebt geleerd. Als kind zijnde heb je misschien wel voor je ouders gezorgd, en doe je dat nog steeds.
Systemisch kijken geeft je inzicht in de reden waarom je de stap niet zet. En dat geeft vervolgens ruimte om het patroon te doorbreken.
De ideale baan
Mijn coachee kreeg een paar weken na ons systemische gesprek rondom zijn loopbaan de ideale baan aangeboden. En het allermooiste is dat hij hem heeft aangenomen!
Hij zette de stap. Jij ook?
Misschien is mijn loopbaancoaching iets voor jou. Neem contact op voor een kennismaking via 06-43248043.
